¿Qué reflexiones comparten las mujeres líderes para impulsar el talento femenino en las empresas? Por noveno año, el Encuentro de Mujeres Líderes de Ferreycorp, con la participación de colaboradoras de diez regiones del Perú, acuñó valiosos aprendizajes en una jornada de intercambio de conocimientos y experiencias, reafirmando el compromiso de esta centenaria corporación con la equidad.

Líderes femeninas de esta corporación, acompañadas de destacadas invitadas y de exponentes del mundo empresarial, remarcaron la relevancia de pilares como el trabajo con propósito, el aprendizaje continuo, la valentía de asumir retos y la responsabilidad de inspirar, junto al respaldo de sus organizaciones.

Una audiencia de 200 colaboradoras se nutrió de valiosos consejos en este espacio. Por ejemplo, se destacó la importancia de cultivar una cultura de retroalimentación y de un aprendizaje permanente; de defender una posición acertada y justa frente a puntos de vista opuestos; de poner gran foco en la planificación, como parte de la búsqueda constante del equilibrio; del trabajo en equipo y el networking; de desarrollar una carrera con excelencia y de retarse continuamente.

“No puedo dejar de mencionar, como parte de los elementos del éxito profesional, la importancia de ser fieles a nuestros valores y a nuestro propósito. Además, asumamos el compromiso con el desarrollo de las próximas mujeres que lleguen a nuestras empresas: de escucharlas, de apoyarlas y, sobre todo, de enseñar con el ejemplo”, comentó Mariela García de Fabbri, gerente general de Ferreycorp.

La cita contó con las experiencias de crecimiento profesional y liderazgo de Mariella Ferrero, subgerente de Responsabilidad Social de Ferreycorp; de María Inés Kovacic, subgerente de Gestión del Talento de Ferreyros; de Francesca León, subgerente de Marketing de Unimaq; y de Milder Calderón, jefa de SSMA y Calidad de Ferrenergy.  Cabe resaltar que más del 30% de posiciones gerenciales en la corporación está ocupado por talento femenino.

De igual forma, el noveno Encuentro de Mujeres Líderes de Ferreycorp convocó la valiosa participación de Claudia Asca, gerente de Cadena de Suministro de Hudbay Perú; de María del Rosario Martínez, senior de Compras y Contratos en Operaciones de Minera Chinalco Perú; de Rubén Sánchez, CEO del Grupo San Antonio; de la actriz y comunicadora Wendy Ramos; y de Ursula Franco, fundadora de Curiosiaje.

Esta actividad se enmarca en el programa corporativo Pares+, que asegura la igualdad de oportunidades sin distinción de género e impulsa el talento femenino en la corporación. En el Perú y otros países, Ferreycorp y sus empresas suman 1,600 colaboradoras en diversas áreas profesionales.

La activa participación de la corporación Ferreycorp resalta en la Cumbre Perú Sostenible 2025, que se realizará hasta este sábado, compartiendo con el público el extenso alcance de su programa de sostenibilidad, en línea con su propósito: Juntos creamos desarrollo.

El público viene conociendo, en un completo stand corporativo, iniciativas clave como las Obras por Impuestos (OxI) que la empresa bandera Ferreyros desarrollando en la Costa, Sierra y Selva del Perú. La firma viene invirtiendo más de S/ 300 millones en 18 proyectos, entre culminados y en ejecución, para más de 260,000 peruanos y peruanas.

Asimismo, más de 65,000 jóvenes estudiantes de universidades e institutos han sido impactados positivamente por los talleres gratuitos en ética y ciudadanía de la Asociación Ferreycorp. A su vez, el Club de Operadores de Equipo Pesado ha capacitado a 45,000 operadores, y promueve su reconocimiento con eventos clave como el Día del Operador, que se celebra este 26 de octubre por décimo año, y el Concurso El Mejor Operador.

Como parte de su compromiso de crear valor en toda su cadena, Ferreycorp viene capacitando a más de 6,000 proveedores en los dos últimos años. En este periodo, la corporación ha generado niveles de compra de S/ 3,000 millones a proveedores en el Perú.

En materia ambiental, Ferreyros reconstruyó más de un centenar de máquinas Caterpillar en los dos últimos años, evitando la generación de más de 3,400 toneladas de chatarra. A la vez, en 2024, la corporación midió su huella de carbono en 82 sedes, además de lograr una reducción de 3% respecto del año anterior en Perú y Chile, en las categorías 1 y 2.

Ética y ciudadanía

Este sábado 25 a las 12 m., en la iniciativa Hablemos de Sostenibilidad, Pamela Abdala, coordinadora ejecutiva de la Asociación Ferreycorp, abordará el tema “Impulsando ética y ciudadanía en los jóvenes del Perú”. En este espacio, hará una reflexión sobre este importante tema y compartirá la labor que realiza la Asociación Ferreycorp desde hace más de 28 años con estudiantes universitarios y de institutos superiores en todo el país.

En el marco de la cumbre, Mariela García de Fabbri, gerente general de Ferreycorp y presidenta de Empresarios por la Integridad, participó en el panel P de la Paz, en el que compartió espacio con destacadas figuras para reflexionar sobre el desafío de construir paz y gobernabilidad en nuestro país.

Por su parte, Patricia Gastelumendi, gerente corporativa de Finanzas de Ferreycorp, compartió en un podcast con la prestigiosa emisora nacional RPP el impacto de los esfuerzos en sostenibilidad, junto a representantes de destacadas firmas nacionales: Southern Perú Copper Corporation y Scotiabank Perú.

La Cumbre Perú Sostenible se celebrará hasta el sábado 25 de octubre en el Parque de Exposiciones Magdalena. Para más información, visitar https://cumbre.perusostenible.org/

Ferreycorp y sus empresas Ferreyros y Unimaq fueron reconocidas con el Sello PERUMIN a la Excelencia en Equidad de Género, otorgado en el marco del Foro de Equidad e Inclusión de la convención minera. Esta distinción resalta a las organizaciones del sector minero y su cadena de valor que impulsan políticas y prácticas ejemplares para reducir las brechas de género, contribuyendo a construir una industria más equitativa, diversa y justa.

“Vemos con optimismo que la industria minera, de cuya cadena de valor somos parte, avanza hacia una mayor equidad de género e inclusión. Las empresas somos agentes de cambio en la sociedad, y por ello debemos seguir derribando barreras y ampliando oportunidades para que más mujeres se desarrollen plenamente y aporten su talento en este sector”, señaló Mariela García de Fabbri, gerente general de Ferreycorp.

Compromiso de largo aliento con la equidad

Ferreycorp y sus empresas Ferreyros y Unimaq despliegan su compromiso con la equidad en el marco del programa Pares+, lanzado en 2018, que garantiza la igualdad de oportunidades para los colaboradores y colaboradoras en toda la corporación. Este grupo cuenta con más de 30% de mujeres en posiciones gerenciales en Perú.

El apoyo en la formación es fundamental. Destacan iniciativas como la Beca Ferreyros DreamBIG, que cubre el 50% de la carrera de mantenimiento de equipo pesado ThinkBIG (Tecsup), con pasantías y participación en el proceso de selección para trabajar en la empresa, con cerca de 200 beneficiadas; el patrocinio en carreras técnicas de Senati, a cargo de Ferreyros y Unimaq; el programa Uniqas de Unimaq, que promueve el reclutamiento y desarrollo de mujeres en puestos técnicos; las alianzas entre Ferreyros y Cetemin; y las becas Ferreycorp para ingeniería mecatrónica y electrónica en UTEC.

Los espacios de encuentro y comunidad fortalecen el liderazgo femenino y generan inspiración. Y así lo entiende esta corporación, con actividades clave como el Encuentro de Mujeres Líderes Ferreycorp, así como el evento Kantukiray de Ferreyros, enfocado en colaboradoras de la compañía que trabajan en operaciones mineras. A estos espacios se suman los programas de mentoría.

Las empresas Ferreycorp realizan una labor permanente para un ambiente libre de discriminación y para una cultura de respeto; para la prevención del hostigamiento sexual; para el impulso de la participación femenina en la industria; y para la concientización sobre la equidad, con esfuerzos de sensibilización a todo nivel. Asimismo, se distinguen por iniciativas clave como el regreso escalonado por maternidad.