Las empresas están llamadas a desempeñar un rol fundamental como agentes de cambio y en ese sentido seguir impulsando la equidad de género y diversidad. Así se resaltó en el octavo Encuentro de Mujeres Líderes de Ferreycorp, que convocó a 300 mujeres que trabajan en la corporación y sus empresas, procedentes de once regiones y de otros países. El evento contó con la participación de destacadas expositoras de diversos sectores productivos que son referentes en el desarrollo de la mujer y compartieron su experiencia de vida.

En las exposiciones, destacó la importancia de reafirmar el compromiso empresarial con la equidad, incorporando políticas y programas, asumiendo compromisos y concientizando sobre la materia no solo a la interna, sino irradiando en toda la sociedad. Persiste la necesidad de redoblar esfuerzos, aumentando la presencia femenina en posiciones de liderazgo y en sectores percibidos como masculinos, asegurando la igualdad de oportunidades y la igualdad salarial entre hombres y mujeres, y generando espacios seguros y libres de violencia.

“Nos  caracterizamos por gestionar la empresa buscando generar impactos  positivos, y qué mejor que hacerlo con nuestros propios trabajadores, ofreciendo iguales oportunidades de desarrollo a las mujeres. Junto con el compromiso por la equidad en la empresa,  nos comprometemos también como un agente de transformación en el país promoviendo la participación de las mujeres en posiciones vinculadas a la ingeniería y a la reparación de maquinaria. Continuaremos incrementando la participación de mujeres en la corporación y hacer crecer el número de mujeres en puestos de liderazgo. Creemos en el aporte de las mujeres y en las bondades de la diversidad”, destacó Mariela García de Fabbri, gerente general de Ferreycorp.

En la octava edición del evento, expusieron Andrea de la Piedra, CEO y cofundadora de Aequales; Marcela Benavides, presidente del Directorio de Empresarios por la Educación; Mirella Velásquez, CEO de Hermes; Violeta Orozco, CEO de Konecta; Makaly Rivera Chú, socia de Make Consultores; Frida Delgado, vicepresidenta del Directorio de RPP; y Carlos Heeren, director ejecutivo de UTEC.

Ferreycorp no solo está comprometida con el desarrollo de las mujeres, sino también con promover el potencial de las niñas del Perú, como lo refleja su reciente campaña “Lo que sueñan las mujeres del futuro”, que motivó a las pequeñas a imaginar y plasmar el rol que ocuparán en el mañana, impulsando el desarrollo de nuestro país.

Sumando equidad

La corporación viene incrementando la presencia femenina en todos los roles, destacando que más del 30% de sus posiciones gerenciales son ocupadas por mujeres. El evento presentó las ponencias de un panel de mujeres líderes: Nina Noriega, subgerente Comercial Retail de Ferreyros; Giselle Macera, subgerente de Comunicación Externa de Ferreycorp; Ana Paula Mejía, jefa de E-Commerce y Canales Digitales de Soltrak; y Liz Villalobos, jefa de Línea Caterpillar de Unimaq.

Con más de 1,600 colaboradoras en diversas áreas profesionales, Ferreycorp y sus empresas aseguran la igualdad de oportunidades sin distinción por género y el impulso al talento femenino. A través de su programa corporativo Pares+, la corporación despliega amplias iniciativas con impacto en el público femenino, desde el regreso escalonado por maternidad y el mentoring, hasta la prevención del hostigamiento sexual y la sensibilización entre hombres y mujeres sobre la equidad.

Cabe destacar que, según un análisis realizado en 2024, en las empresas de la corporación en Perú existe equidad salarial con igualdad en el ingreso promedio anual entre mujeres y hombres.

Tras alcanzar importantes metas en la gestión de residuos y materiales, Ferreycorp y sus empresas Ferreyros y Soltrak fueron reconocidas por el cumplimiento del Acuerdo de Producción Limpia (APL) en materia de residuos sólidos suscrito con el Ministerio del Ambiente, de forma pionera en el mercado de maquinaria en el Perú. 

Este logro fue posible gracias a la implementación de iniciativas como la reconstrucción de maquinaria Caterpillar, incluyendo palas gigantes y otras máquinas de uso en minería y construcción, que permitió a Ferreyros, líder en maquinaria pesada en el Perú, evitar la generación de 1,800 toneladas de chatarra en el transcurso de un año −resultado 40% superior al trazado en la meta original−. 

La reconstrucción otorga una nueva vida a los equipos o extiende su utilización; permite utilizar menores recursos asociados a la fabricación de nuevas unidades; y reduce los residuos que generaría el desecho de maquinaria.

“Haber alcanzado las metas del APL con el Ministerio del Ambiente, el primero de nuestro rubro, refleja nuestro firme compromiso y nuestros avances en el uso eficiente de los recursos, la economía circular y la innovación en nuestros procesos productivos, como parte de nuestra gestión de la sostenibilidad”, destacó Mariela García de Fabbri, gerente general de Ferreycorp.

Ferreyros también logró evitar el desecho de 46 toneladas de madera de pallets y cajas mediante la reparación y reutilización de estos materiales en su principal ubicación logística, el Centro de Distribución de Repuestos, y en su sede principal de talleres, en Lima Industrial.

En el marco de este acuerdo, Ferreycorp capacitó a más de 6,000 de sus colaboradores en gestión integral de residuos y economía circular a nivel corporativo, incluyendo sus operaciones en Latinoamérica. Además, apoyó un programa de segregación en la fuente de un gobierno local, capacitando a recicladores formalizados y promotores municipales en manejo integral de residuos, habilidades sociales y desarrollo personal, así como en gestión ambiental y reciclaje.

A su vez, Soltrak, especialista en negocios de seguridad industrial, lubricantes y neumáticos (llantas), logró su meta en ecoeficiencia relacionada con el uso de embalajes. Para ello, realizó un diagnóstico de los embalajes que utiliza y propuso tres alternativas más ecoeficientes, implementando en sus procesos el ecostretch film de origen 30% reciclado. Además, propuso dos embalajes adicionales que, a la fecha, también han sido incorporados.

Aportes de los APL

Los Acuerdos de Producción Limpia (APL) son instrumentos voluntarios entre el Minam y empresas privadas o instituciones que promueven acciones orientadas a la eficiencia en el uso de los recursos y a la valorización de los residuos sólidos, con el fin de avanzar hacia una economía circular. Estos compromisos van más allá del cumplimiento de la legislación vigente.

Hasta el 24 de abril se amplían las inscripciones al reconocido concurso “El Mejor Operador de Equipo Pesado del Perú”, organizado por Ferreycorp y sus empresas Ferreyros, Unimaq y Orvisa, en su sexta edición. La inscripción está abierta a operadores y operadoras de maquinaria de todo el país a través de www.concursomejoroperador.com. Los tres primeros lugares representarán al Perú en el campeonato latinoamericano de operadores de Caterpillar, buscando clasificar al torneo mundial, además de recibir importantes premios y becas.

Este certamen nacional promueve el desarrollo de los operadores y las operadoras de maquinaria y destaca la importancia de su trabajo. Los participantes pondrán a prueba sus conocimientos sobre operación de excavadoras hidráulicas, cargadores frontales, tractores de oruga y retroexcavadoras.

“Es una alegría invitar a los operadores y operadoras del Perú a sumarse a esta apasionante y exigente competencia, donde demostrarán toda su habilidad, profesionalismo y experiencia. Este concurso nos permite honrar la labor de hombres y mujeres que desempeñan este rol clave para el desarrollo, al servicio de los sectores productivos en nuestro país”, señaló Mariela García de Fabbri, gerente general de Ferreycorp.

El primer lugar del concurso será distinguido como el Mejor Operador del Perú, recibirá un premio de S/ 10,000 y una beca para optar a una Certificación Nivel III de Operador Profesional Caterpillar; mientras que el segundo y el tercer puesto también recibirán retribuciones y becas. Además, en octubre, los tres primeros lugares representarán a nuestro país en el campeonato latinoamericano de operadores de Caterpillar, en Brasil, y competirán por su clasificación al torneo mundial.

Desde el 2012, la iniciativa del Club de Operadores de Equipo Pesado de Ferreycorp ha convocado a más de 10,000 inscritos de todo el país, en sucesivas ediciones.

Etapas eliminatorias
– La primera fase es un examen vía Internet sobre el conocimiento de excavadoras hidráulicas, cargadores frontales, tractores de oruga y retroexcavadoras, incluyendo aspectos de seguridad, mantenimiento e identificación de sus características. Se realizará el domingo 4 de mayo de 2025.

– La segunda fase es una evaluación presencial en simuladores de maquinaria Cat, que se llevará a cabo en Lima y Arequipa, en el curso de la semana del 16 de junio (fechas y ciudades actualizadas).

– En la tercera fase, la Gran Final, los ocho mejores participantes operarán máquinas Cat para la elección de los ganadores. Esta etapa se realizará el jueves 3 de julio de 2025 en el Centro de Demostraciones Ferreyros (Lima). Se cubrirá el alojamiento y el transporte de los finalistas que residan fuera de Lima Metropolitana.

Impacto transversal
Además del concurso, el Club de Operadores de Equipo Pesado de Ferreycorp despliega una intensa labor de formación a través de seminarios y charlas, tanto presenciales como virtuales, con más de 40,000 operadores capacitados en más de 10 años de trayectoria. Recientemente, en el marco del Día Internacional de la Mujer, el Club realizó una capacitación dedicada íntegramente a talentosas operadoras peruanas.

Cabe destacar que el Club ha sido reconocido recientemente con el premio “Empresas que Transforman” por su impacto positivo y sostenido.

Ferreycorp y sus empresas Ferreyros, Unimaq y Orvisa lanzan el sexto concurso nacional “El Mejor Operador de Equipo Pesado del Perú”, con inscripciones abiertas hasta el 20 de abril, vía www.concursomejoroperador.com. Además de recibir relevantes premios y becas, los tres primeros lugares representarán al Perú en el campeonato latinoamericano de operadores de Caterpillar, buscando clasificar al torneo mundial.

El certamen, abierto a operadores y operadoras de maquinaria de todo el país, busca impulsar su desarrollo y resaltar la importancia de su trabajo. Los participantes pondrán a prueba sus conocimientos sobre operación de excavadoras hidráulicas, cargadores frontales, tractores de oruga y retroexcavadoras. Desde el 2012, la iniciativa del Club de Operadores de Equipo Pesado de Ferreycorp ha convocado a más de 10,000 inscritos de todo el país, en sucesivas ediciones.

“Es una alegría invitar a los operadores y operadoras del Perú a sumarse a esta apasionante y exigente competencia, donde demostrarán toda su habilidad, profesionalismo y experiencia. Este concurso nos permite honrar la labor de hombres y mujeres que desempeñan este rol clave para el desarrollo, al servicio de los sectores productivos en nuestro país”, señaló Mariela García de Fabbri, gerente general de Ferreycorp.

El primer lugar del concurso será reconocido como el Mejor Operador del Perú, recibirá un premio de S/ 10,000 y una beca para optar a una Certificación Nivel III de Operador Profesional Caterpillar; mientras que el segundo y el tercer puestos también recibirán retribuciones y becas. Además, en octubre, los tres primeros lugares representarán a nuestro país en el campeonato latinoamericano de operadores de Caterpillar, en Brasil, y competirán por su clasificación al torneo mundial.

Etapas eliminatorias

– La primera fase es un examen vía Internet sobre el conocimiento de excavadoras hidráulicas, cargadores frontales, tractores de oruga y retroexcavadoras, incluyendo aspectos de seguridad, mantenimiento e identificación de sus características. Se realizará el domingo 4 de mayo de 2025.

– La segunda fase es una evaluación presencial en simuladores de maquinaria Cat, que se llevará a cabo en Lima, Arequipa, Trujillo y Tarapoto, entre el jueves 22 de mayo y el jueves 5 de junio.

– En la tercera fase, la Gran Final, los ocho mejores participantes operarán máquinas Cat para la elección de los ganadores. Esta etapa se realizará el jueves 3 de julio de 2025 en el Centro de Demostraciones Ferreyros (Lima). Se cubrirá el alojamiento y el transporte de los finalistas que residan fuera de Lima Metropolitana.

Impacto transversal

Además del concurso, el Club de Operadores de Equipo Pesado de Ferreycorp despliega una intensa labor de formación a través de seminarios y charlas, tanto presenciales como virtuales, con más de 40,000 operadores capacitados en más de 10 años de trayectoria. Recientemente, en el marco del Día Internacional de la Mujer, el Club realizó una capacitación dedicada íntegramente a talentosas operadoras peruanas.

Cabe destacar que el Club ha sido reconocido recientemente con el premio “Empresas que Transforman” por su impacto positivo y sostenido.

¿Cómo se imaginan las niñas peruanas en el futuro? ¿Cuáles son los roles que quisieran alcanzar? Ferreycorp y sus empresas han lanzado por el Día de la Mujer la campaña “Lo que sueñan las mujeres del futuro”, que motiva a las pequeñas a imaginar y plasmar el rol que ocuparán en el mañana, impulsando el desarrollo de nuestro país.

La corporación y sus empresas han abierto sus redes sociales de Facebook e Instagram para recibir dibujos realizados por niñas, que reflejen su visión: “Ahora soy una niña, pero mañana seré (…)”. Los dibujos, que deben ser enviados por un integrante de sus familias, entrarán en un sorteo para ser la imagen de la campaña durante todo marzo, que visibiliza los roles que inspiran a las nuevas generaciones femeninas. 

Bióloga marina, operadora de maquinaria, voleibolista, veterinaria, policía, ingeniera… Las niñas del país sueñan con roles apasionantes y diversos, como se viene apreciando en la participación en esta campaña. Para sumarse, ingresar al siguiente enlace (https://linktr.ee/fcorp8m), elegir la red social de la empresa Ferreycorp a la que desean enviar su dibujo y seguir las indicaciones.

“En el Día de la Mujer, queremos seguir cuestionando creencias que limitan las oportunidades para las mujeres e impiden que reciban un trato equitativo. Especialmente queremos hacerlo con las nuevas generaciones. Nuestro sueño es que las niñas crezcan sabiendo que no tienen límites para desplegar sus capacidades, pues ello les dará la seguridad y confianza para desarrollar todo su potencial y no aceptarán barreras que en el pasado y hasta hoy les han sido impuestas”, señala Mariela García de Fabbri, gerente general de Ferreycorp.

Las redes de Ferreycorp y de todas sus empresas, Ferreyros, Unimaq, Orvisa, Soltrak, Fargo, Forbis, Vixora, Trex, Gentrac y Cogesa, están abiertas para esta campaña.

Impulsando la fuerza femenina

Con más de 1,600 colaboradoras en diversas áreas profesionales, la corporación y sus empresas aseguran la igualdad de oportunidades sin distinción por género y, a la vez, buscan potenciar la presencia femenina en la organización y en la industria. 

Cabe resaltar que el 30% de las posiciones gerenciales en Ferreycorp y sus empresas en el Perú viene siendo desplegado por talento femenino. 

En materia de equidad de género, los esfuerzos de Ferreycorp y sus empresas se enmarcan en una Política Corporativa, accionada a través del programa Pares+, que comprende procesos de mentoría, iniciativas de empoderamiento, prevención del hostigamiento, cuidado del balance vida-trabajo y espacios de sensibilización, entre otros aspectos clave.