Ferreycorp y sus empresas adquieren energía renovable y certificada por el 77% de su consumo eléctrico

Por Ferreycorp - 09 May 2024

La corporación Ferreycorp y sus empresas adquirieron por cuarto año consecutivo energía renovable, equivalente en el 2023 al 77% de su consumo nacional de electricidad. Como parte de ello, Ferreyros cubrió la totalidad del consumo anual en sus complejos principales de talleres, en Lima y La Joya- Arequipa; en su Centro de Distribución de Repuestos; y en su Taller de Preentregas de Máquinas, entre otras importantes instalaciones del grupo.

Asimismo, la cobertura incluyó el edificio corporativo de Ferreycorp y Ferreyros, así como otras instalaciones de Fargoline, Unimaq y Soltrak. Desde el 2020, la corporación incrementa año a año su adquisición de energía renovable: desde entonces ha sustituido un acumulado de 6,425 toneladas de CO2, considerando los factores de emisión de la plataforma Huella de Carbono Perú del Ministerio del Ambiente (Minam).

«Nuestra estrategia ambiental, en la que se inserta esta significativa operación, articula nuestros esfuerzos de gestión de huella de carbono, hídrica y de residuos; la reconstrucción y reparación de máquinas y componentes, que promueven el reaprovechamiento y la menor utilización de recursos, contribuyendo a la economía circular, y generan eficiencias para nuestros clientes; y la mejora continua del portafolio de nuestras marcas representadas”, destaca Patricia Gastelumendi Lukis, gerente corporativa de Finanzas de Ferreycorp.

Ferreycorp y sus empresas recibieron de Engie Energía Perú y SGS los certificados de energía renovable con cobertura de las locaciones antes mencionadas, con excepción de La Joya- Arequipa, suministrada por Grupo Enel. Dicha energía ha sido generada a partir de fuentes renovables e inyectada al Sistema Eléctrico Interconectado Nacional (SEIN).

En el 2020, la corporación adquirió energía renovable por el 58% de su consumo eléctrico en el Perú, llegando al 77% en el 2023.

“Creemos que la conciencia de las empresas sobre su responsabilidad con el medio ambiente genera un círculo virtuoso. Desde las empresas peruanas podemos hacer mucho e impulsar a más organizaciones de nuestra cadena de valor a asumir un compromiso medioambiental”, destacó Patricia Gastelumendi.

Diez consejos para las mujeres trabajadoras, inspirados en el Encuentro de Mujeres Líderes de Ferreycorp

Por Ferreycorp - 09 May 2024

Con la participación de expositoras y expositores de diversos sectores económicos, el séptimo Encuentro de Mujeres Líderes de Ferreycorp trajo consigo importantes reflexiones y consejos sobre el desarrollo femenino en el mundo del trabajo. ¿Qué recomendaciones marcaron la pauta en este evento, dirigido a 270 mujeres líderes de la corporación? Las compartimos en la siguiente nota.

El encuentro se enmarcó en el programa Pares+ de Ferreycorp, con el que la corporación asegura la igualdad de oportunidades sin distinción de género e impulsa el talento femenino. “Estamos muy satisfechos de realizar un año más este encuentro que constituye un espacio de reflexión y de aprendizaje para las mujeres de la corporación. Con él ratificamos nuestro compromiso con la diversidad y la equidad y específicamente con brindar iguales oportunidades para las mujeres. Ustedes son también llamadas a dar el ejemplo e inspirar a otras mujeres que se suman a nuestra familia año a año, ustedes también son responsables de su desarrollo”, destacó Mariela García de Fabbri, gerente general de Ferreycorp.

En esta séptima edición del evento, expusieron Shelley Barrett, vicepresidente para América Latina de Caterpillar Financial Services; Carolina Trivelli, investigadora del Instituto de Estudios Peruanos (IEP) y exministra de Desarrollo e Inclusión Social; Alba San Martin, directora senior de Canales para Latinoamérica en Cisco Systems y directora de Ferreycorp; y Fernando Eguiluz, CEO de BBVA.

Conclusiones y reflexiones del evento

1) Seguir los sueños. El 53% de la población considera que la mujer debe cumplir primero con su rol de madre, esposa o ama de casa, y solo después realizar sus propios sueños, según la Encuesta Nacional sobre Relaciones Sociales (Enares) 2019, de INEI. Es fundamental tomar conciencia de ello y dar a los proyectos personales toda la importancia que ameritan, como fuente de realización individual.

2) Hay que creérsela. Ante un entorno adverso, en el que haya escepticismo sobre las capacidades de las mujeres, es vital mantener la fe en una misma. Muchas mujeres deben confiar en que son más de lo que creen.

3) No desanimarse. Muchas mujeres enfrentan desigualdades en el plano del trabajo: brechas salariales, normas sociales, sesgos inconscientes y discriminación, posiciones rezagadas… ¡Fuerza, mujeres! Poco a poco, esta situación está cambiando, y muchas organizaciones vienen apretando el acelerador para transformaciones visibles. La fuerza de las mujeres trabajadoras es vital para nuestro país.

4) No necesariamente hay que saberlo todo. Ante la posibilidad de tomar una nueva posición laboral, se debe afrontar el temor de no saberlo todo -un sesgo más femenino que masculino-, y poner en acción la capacidad de aprender.

5) Siempre aprender. Sin duda aplicable a mujeres y hombres: el aprendizaje continuo es una fuente fundamental de crecimiento. De la misma forma, hay que mantener la apertura y receptividad a diversos conocimientos y experiencias que nutran las propias capacidades.

6) Todos los puestos y funciones importan. No hay encargo o puesto chico: en cada uno puede desarrollarse capacidades e hilar los cambios del futuro. Además, los cambios horizontales, no solo los ascensos, son valiosos para el aprendizaje.

7) Máxima importancia a organizarse. ¿Cómo contribuir a que las circunstancias no nos gobiernen? Prestando tiempo y energía a la planificación de las actividades a realizar en un corto periodo, por ejemplo, la semana de trabajo. Es clave para armonizar múltiples roles y superar la barrera del “No tengo tiempo”.

8) En el hogar, buscar la equidad. Las mujeres tienen más horas de trabajo semanal no remunerado frente a los hombres. Es clave identificar esta realidad y llevar a la familia la necesidad de una mejor distribución de tareas en el hogar. La comunicación y sensibilización son decisivas.

9) Asumir un rol de liderazgo. En circunstancias difíciles, vencer la tentación de la victimización; por el contrario, asumir un rol de liderazgo, de hacerse cargo, de inspirarse a hacer la diferencia, en un círculo virtuoso.

10) Cultivar la marca personal. Es fundamental esforzarse por ser buena en lo que se hace y ser un referente en el campo. Aspirar a que las personas recurran a una por su conocimiento, por sus valores, por su credibilidad.

Fuerza femenina

Un momento estelar del encuentro fue el panel de un grupo de líderes de las empresas de la corporación: Alejandra Fernández, subgerente de logística de Unimaq; Jenny Velando, gerente de Administración y Finanzas de Fargo; Maj Lis Parra, gerente de región Centro en Ferreyros; y Bárbara Pita, gerente de Relaciones Laborales y SSMA de Ferreycorp. Ellas compartieron su carrera en la empresa, destacaron la cultura que encontraron que benefició su desarrollo y a la vez compartieron algunos retos que enfrentaron, la manera en que los vencieron y sus recomendaciones para las demás mujeres líderes, tanto en el plano personal como profesional.

Para Ferreycorp, asegurar la igualdad de oportunidades sin distinción de género e impulsar el talento femenino se basa en hechos y no palabras. Con su programa Pares+, la organización despliega amplias iniciativas con impacto en el público femenino, desde el regreso escalonado por maternidad y el ‘mentoring’, hasta la prevención del hostigamiento sexual y la sensibilización entre hombres y mujeres sobre la equidad.

Cabe señalar que hay equidad salarial en el ingreso promedio anual entre mujeres y hombres en las empresas Ferreycorp, y más del 30% de sus posiciones gerenciales en Perú está ocupado por talento femenino.

Ventas de Ferreycorp superan S/ 1,800 millones en el primer trimestre, mayores en 17% TaT

Por Ferreycorp - 26 Abr 2024

En el primer trimestre, las ventas de la corporación Ferreycorp ascendieron a S/ 1,830 millones, superiores en 17% respecto del mismo periodo del 2023. En dólares, alcanzaron US$ 485 millones, marcando un incremento de 19%. En línea con una mejora en la actividad económica nacional frente al inicio del año anterior, líneas de venta como las de máquinas para la minería, equipos para otros sectores, y alquileres y usados mostraron crecimientos de 54%, 37% y 28%, respectivamente.

La línea de negocio de repuestos y servicios, tanto de Caterpillar como de marcas aliadas, continuó su crecimiento hasta alcanzar niveles récord de S/ 1,072 millones, con el especial impulso del sector minero y de diversas industrias que buscan mantener una amplia operatividad de sus flotas, y que reciben un soporte posventa líder a nivel nacional, que contribuye a su productividad y eficiencia.

En el primer trimestre del 2024, destacaron el aporte y el crecimiento de la minería de tajo abierto y subterránea, que representó el 61% de las ventas totales, frente al 57% de similar periodo del año previo; y el de la construcción, con el 22% de las ventas de la corporación, en comparación con el 19% del mismo trimestre del 2023.

Cabe resaltar que las ventas de los distribuidores de Caterpillar en el Perú: Ferreyros, empresa bandera del grupo; Unimaq, especialista en equipo ligero; y Orvisa, especializada en la región amazónica, registraron un incremento de 27% frente al mismo periodo del 2023.

En el primer trimestre, las ventas de la marca Caterpillar, representada por la corporación a través de distribuidores exclusivos en Perú, Guatemala, El Salvador y Belice, muestran una participación de 79% en los ingresos totales. Comprenden la venta y el alquiler de máquinas y motores, así como repuestos y servicios de esta marca.

Ferreycorp, única peruana en Top 5% sectorial del Anuario de Sostenibilidad de S&P a nivel mundial

Por Ferreycorp - 08 Abr 2024

La corporación Ferreycorp es la única compañía del Perú en situarse entre el 5% de empresas de comercio y distribución más sostenibles a nivel mundial, que participan en el prestigioso Sustainability Yearbook, anuario de sostenibilidad de S&P Global. Solo 68 empresas en el mundo han recibido el reconocimiento del Top 5% en su sector; el Perú está representado por Ferreycorp.

En la última evaluación de sostenibilidad corporativa de S&P, que incluyó a 9,400 compañías de 62 industrias de todo el mundo, se examinó la gestión ambiental, social y de gobierno corporativo de Ferreycorp. De acuerdo a sus resultados, alcanzó en el Sustainability Yearbook el segundo mejor puntaje de las empresas participantes del sector comercio y distribución. A la vez, le permitió reafirmarse, hace pocos meses, como la única peruana en integrar todas las ediciones del Índice de Sostenibilidad Dow Jones para la región MILA, por siete años consecutivos.

“La participación en el Sustainability Yearbook y en el Índice de Sostenibilidad Dow Jones permite confirmar la importancia que otorgamos a la sostenibilidad, que está plenamente integrada en nuestra actividad empresarial, lo que es ratificado por la evaluación realizada. Adicionalmente, nos ayuda a difundir nuestros avances y a la vez identificar áreas de mejora al comparar nuestras políticas, procesos e iniciativas con las de otros participantes, de tal manera que sigamos impulsando nuestra gestión sostenible, en lo que es ya un esfuerzo permanente”, destaca Mariela García de Fabbri, gerente general de Ferreycorp.

En materia social, se analizó variables fundamentales como la atracción y retención del talento, las prácticas laborales, el desarrollo de capital humano, la seguridad y salud ocupacional, y la relación con clientes.

En el campo ambiental, examinó aspectos como la estrategia climática, la política ambiental, la gestión de emisiones, la gestión hídrica y la eficiencia en recursos y economía circular. En gobernanza y economía, valoró dimensiones como el gobierno corporativo, la cadena de suministro, la gestión de riesgos, la materialidad, la transparencia y emisión de reportes, y la ética empresarial.

Con más de 100 años de operaciones y un equipo humano compuesto por más de 7,500 trabajadores en el Perú y en otros países de América Latina, Ferreycorp es una corporación líder en el ámbito de bienes de capital y servicios relacionados.

Merco ESG: Ferreycorp entre las diez empresas más destacadas en sostenibilidad en el Perú

Por Ferreycorp - 13 Feb 2024

Una vez más, el ranking Merco Responsabilidad ESG destacó a la corporación Ferreycorp entre las 10 empresas más responsables del Perú en materia de sostenibilidad, que comprende aspectos sociales, de gobierno y medioambientales, y la distinguió como líder en su rubro. Este reconocimiento recoge la opinión de más de 31,000 encuestados, resaltando las buenas prácticas de la corporación en dichos campos.

«Los aspectos medioambientales, sociales y de gobierno no son elementos accesorios y complementarios en la gestión de las empresas, sino componentes relevantes de la estrategia, que merecen el más alto compromiso por parte de sus líderes. Esta visión está en el ADN de todas las empresas Ferreycorp, que en su gestión diaria del negocio generan efectos positivos a sus diversos grupos de interés», destacó Mariela García de Fabbri, gerente general de la corporación.

Impactos de largo aliento
En este sentido, la corporación y sus empresas han destinado más de S/ 120 millones en 12 proyectos de Obras por Impuestos, en diversas regiones, como La Libertad, Ica, Ucayali, Pasco, Junín, Arequipa y Cusco, beneficiando a más de 43,000 ciudadanos. Hasta el momento, diez de estos proyectos ya se han completado, mientras que dos están actualmente en proceso.En materia ambiental, las empresas Ferreycorp contribuyen a la economía circular mediante la reparación y reconstrucción de componentes y maquinaria, prolongando así su vida útil, y sus marcas representadas introducen, cada vez con mayor fuerza, nuevos productos con diseños orientados a reducir el consumo de combustible y emisiones. Además, la corporación está totalmente comprometida con la gestión responsable de sus huellas.

En el ámbito social, resalta el trabajo de la Asociación Ferreycorp, con 26 años promoviendo el desarrollo de habilidades blandas, de valores éticos y fomento de la responsabilidad ciudadana entre estudiantes de universidades e institutos; cerca de 50,000 jóvenes ya han sido beneficiados a la fecha. A la vez, Ferreycorp y sus empresas difunden conocimiento experto mediante capacitaciones gratuitas a través de los Clubes de Operadores y Técnicos de Equipo Pesado, y promueven su reconocimiento a través de concursos nacionales.

Con una trayectoria que supera los 60 años en el mercado de valores, Ferreycorp se ha consolidado como un referente en gobierno corporativo en el Perú. La corporación destaca por sus sólidas prácticas en este campo, tales como el trato equitativo a los accionistas, la continua divulgación de información transparente y la supervisión de un directorio plural, entre otras importantes dimensiones.

Ferreycorp es la única empresa peruana incluida en todas las ediciones del Índice de Sostenibilidad Dow Jones para la región MILA-Alianza del Pacífico. Asimismo, integra el índice de sostenibilidad de la Bolsa de Valores de Lima y S&P Dow Jones Índices. A la vez, Ferreycorp y sus empresas Ferreyros, Unimaq, Orvisa, Soltrak y Fargoline cuentan con el Distintivo Empresa con Gestión Sostenible (EGS), otorgado por Perú Sostenible.